ホラクラシー型組織と人材

こんにちは。

COCOROMAN LABO 代表

PUデザイナー

池田健吾です。

ホラクラシー型組織では、

個人の能力や主体性、

マネジメントやチームでの連携など、

構成員の人間力と人間関係力が要になってきます。

優秀な経営陣らがシステムや採用でバックアップしても、

現代における、複雑性、多様性、多元性、といった背景や、

量子力学的な世界観では、変化に対応していけるだけの環境や人材を確保するのは至難の業となるかもしれません。

自分の知っている知識や経験に依存することなく、

今ここでの意思決定や実践行動を繰り出していける人材、

つまり観点の次元上昇をした創意的人材が時代が進むにつれ、

どんどん必要になってくると思います。

最後まで読んでくださりありがとうございました(^^)